Дэниэл Пинк в книге Драйв привел убедительные доказательства того что деньги (денежная мотивация) существенно ухудшают качество работы сотрудников — демотивируют, сужают креатив, гасят внутреннюю мотивацию. По логике деньги для R&D команд должны стать экологическим фактором, люди должны идти в команду не из-за зарплаты — а на основании сильной внутренней мотивации. Аналитики в R&D команде — это те люди которые сильно подвержены негативному влиянию денежной модели мотивации (Мотивация 2.0).
Для аналитиков крайне вредно
Говорить о деньгах как опряниках или кнутах
Брать на работу мотивируя деньгами без явного интереса к проекту и предметной области
Недоплачивать деньги чтобы аналитик думал о деньгах
Переводить аналитика на строгую почасовку — тогда деньги становятся в фокусе внимания вместо сути и качества работы
